Sık Sorulan Sorular
En Sık Sorulan Soruların
Cevapları
Mal paylaşımı, tarafların evlilik süresince edindikleri malların eşit şekilde bölünmesini sağlayan "edinilmiş mallara katılma rejimi" prensibine göre yapılır. Ancak taraflar evlilik öncesi bir mal rejimi sözleşmesi yaptıysa, bu sözleşmeye göre paylaşım yapılır. Kişisel mallar ve edinilmiş mallar ayrılır, ardından edinilmiş mallar eşit şekilde bölünür.
İşten haksız çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, 30 veya daha fazla çalışanı olan bir işyerinde en az 6 aydır çalışıyorsanız ve belirsiz süreli iş sözleşmesine sahipseniz "işe iade davası" açabilirsiniz. Ayrıca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi haklarınız varsa bunlar için de talepte bulunabilirsiniz.
Tazminat davası açmak için zarar veren fiilin hukuka aykırı olması, zararın ortaya çıkması, zararla fiil arasında illiyet bağı bulunması ve failin kusurlu olması gerekir. Zararın türüne göre maddi ve manevi tazminat talepleri oluşturulabilir.
Ev alırken tapuda dikkat edilmesi gerekenler:
Tapu kaydında satışa engel şerhlerin olup olmadığını kontrol etmek.
Satıcının kimliğini doğrulamak.
Tapu kaydında ipotek veya haciz bulunup bulunmadığını öğrenmek.
Gayrimenkulün imar durumu ve belediyede kaydı olup olmadığını sorgulamak.
Kat irtifakı veya kat mülkiyeti durumunu kontrol etmek.
Kanuni mirasçılar; miras bırakanın altsoyu (çocukları, torunları), anne-babası, kardeşleri, büyük anne-büyük babası ve eşidir. Miras bırakanın çocukları yoksa, eş diğer mirasçılarla birlikte mirasçı olur. Eğer hiç mirasçı yoksa miras devlete geçer.
Şirket türünü seçmek (Limited, Anonim, vs.).
Ana sözleşmeyi hazırlamak ve noter onayından geçirmek.
Ticaret Odası'na kaydolmak.
Vergi Dairesi'nden vergi numarası almak.
SGK kaydı yapmak.
İlgili belediyeden işletme ruhsatı almak.
Fikri mülkiyet haklarınızı korumak için:
Eser veya markanızı Türk Patent ve Marka Kurumu'na tescil ettirin.
Telif hakkınızı noter aracılığıyla tescil edin.
Sözleşmelerde fikri mülkiyet haklarınızı açıkça belirtin.
İhlaller durumunda dava açın veya ihtarname gönderin.
İş sözleşmesinin feshedildiği durumda, işçi en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmışsa ve işveren tarafından haklı bir sebep olmadan fesih gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazanır.
Kiracı tahliye davası açmak için:
Kiracının tahliye nedenlerini belirleyin (kira ödememesi, sözleşme süresinin sona ermesi, vs.).
Tahliye için ihtarname gönderin.
Kiracı ihtarnameye rağmen taşınmazı tahliye etmezse sulh hukuk mahkemesine dava açın.
Trafik kazası sonrası tazminat hakları:
Araçtaki maddi zararların giderilmesi.
Yaralanma varsa tedavi masrafları.
Sürekli iş göremezlik veya sakatlık varsa manevi tazminat.
Vefat durumunda destekten yoksun kalma tazminatı.
Nafaka talep etmek için:
Boşanma davası açılmış olmalı veya kesinleşmiş bir boşanma kararı bulunmalı.
Maddi olarak nafaka ihtiyacını kanıtlayan belgeler sunulmalı.
Nafaka talebinde bulunanın, gelir durumu ve yaşam standardına göre makul bir miktar belirlenmelidir.
Gayrimenkul satışında noter onayı gerekli değildir. Satış işlemi tapu müdürlüğünde yapılmalıdır. Ancak gayrimenkul satış vaadi sözleşmesi noterde yapılabilir.
Türk Patent ve Marka Kurumu'na başvuru yapılır.
Marka sorgulaması yapılır.
Başvuru formu doldurulur ve gerekli belgeler eklenir.
Başvuru kabul edilirse Resmi Marka Bülteni’nde yayınlanır.
İtiraz gelmemesi durumunda marka tescil belgesi düzenlenir.
Öncelikle Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü'nden ön izin alınır.
Satın alınacak mülkün askeri yasak bölgede olmadığı teyit edilir.
Tapu işlemleri için kimlik belgesi, vergi numarası ve noter onaylı pasaport tercümesi sunulur.
Satış bedelinin dekontu ve DASK poliçesi hazırlanır.
Tapuda devir işlemi gerçekleştirilir.
İş kazası geçiren işçinin hakları:
Geçici iş göremezlik ödeneği.
Sürekli iş göremezlik geliri.
Vefat durumunda hak sahiplerine ölüm geliri.
İşverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı.
Boşanma davasında çocuğun velayeti, çocuğun menfaatine en uygun olacak şekilde belirlenir. Mahkeme, çocuğun yaşı, ihtiyaçları, anne-baba ilişkisi gibi faktörlere göre velayeti belirler. Genellikle küçük yaştaki çocukların velayeti anneye verilir.
Telif hakkı ihlaline karşı ihtarname gönderin.
İhlal devam ederse manevi ve maddi tazminat davası açın.
Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi'ne başvurarak ihlalin durdurulmasını talep edin.
Eserin toplatılması için mahkemeden tedbir kararı talep edin.
Evlilik sözleşmesi, eşlerin evlilikten önce veya sonra yapabilecekleri mal paylaşımı anlaşmasıdır. Noterde yapılan bu sözleşme ile yasal mal rejimlerinden biri seçilir veya özel bir mal rejimi oluşturulabilir.
Şirket birleşmeleri sırasında dikkat edilmesi gerekenler:
Birleşme sözleşmesinin doğru hazırlanması.
Değerleme raporlarının eksiksiz olması.
Birleşmeye ilişkin genel kurul kararlarının doğru alınması.
Rekabet Kurumu ve diğer ilgili kurumlardan onay alınması.
Çalışan hakları ve iş sözleşmelerinin korunması.
Birden fazla ortağı olan bir şirketi devralmak için:
Ortaklarla devir şartlarını belirleyen bir hisse devir sözleşmesi imzalanır.
Şirket ana sözleşmesi ve ticaret sicil kaydı incelenir.
Ticaret sicilinde hisse devri tescil edilir.
Yeni hisse oranlarına göre şirketin genel kurulu yapılır.
Kira sözleşmesinde dikkat edilmesi gerekenler:
Kiralanan gayrimenkulün tam adresi ve tanımı.
Kira bedeli ve ödeme şekli.
Kiralama süresi ve kira artış oranı.
Kiralananın kullanım amacı ve alt kiraya verme şartları.
Tahliye ve fesih şartları.
İsim veya soyadı değişikliği davası açmak için:
Nüfus Müdürlüğü'nden isim veya soyadı değişikliği için red belgesi alınır.
Noter onaylı kimlik fotokopisi ve gerekçeli dilekçe ile Asliye Hukuk Mahkemesi'ne dava açılır.
Mahkeme, haklı gerekçeler sunulması durumunda isim veya soyadı değişikliği kararı verir.
Sermaye: Anonim şirkette asgari sermaye 50.000 TL, limited şirkette 10.000 TL'dir.
Ortak Sayısı: Anonim şirkette sınırsız, limited şirkette en fazla 50 ortaktır.
Sorumluluk: Anonim şirkette ortakların sorumluluğu taahhüt ettikleri sermaye ile sınırlıdır, limited şirkette ise vergi borçlarından da sorumludurlar.
Yönetim: Anonim şirkette yönetim kurulu, limited şirkette müdürler kurulu tarafından yönetilir.
Çalışanlarla gizlilik sözleşmesi imzalanır.
İş akışlarında bilgi güvenliği önlemleri alınır.
Ticari sırların korunması için gizli bilgi yönetim prosedürü geliştirilir.
Gizli bilgilerin ifşa edilmesi durumunda cezai şartlar içeren sözleşmeler yapılır.
Sözleşme ihlali durumunda tazminat davası açılabilir. İhlalin boyutuna göre, doğrudan veya dolaylı zararlar için maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Sözleşmede cezai şart varsa bu da talep edilebilir
İdari bir karar veya işlemden doğrudan zarar gördüyseniz.
Kamu hizmeti veya görevlerinden kaynaklanan haksız fiil veya işlem nedeniyle.
Vergi, kamu borçları ve idari para cezalarına karşı.
İdari sözleşmelerdeki haksızlıklara karşı.
Tanıma ve tenfiz davası, yabancı mahkeme kararlarının Türkiye’de geçerli olabilmesi için açılır. Bunun için:
Yabancı mahkeme kararının onaylı örneği ve tercümesi alınır.
İlgili mahkemeye dilekçe ile başvurulur.
Karar, Türk kamu düzenine aykırı değilse tanınır ve tenfiz edilir.
Yabancı mahkeme kararlarının Türkiye'de uygulanabilmesi için ilgili Asliye Hukuk Mahkemesi’nden tenfiz kararı alınmalıdır. Mahkeme, kararın kamu düzenine aykırı olup olmadığını inceler ve uygunsa tenfiz eder.
Kira artışı, mevcut kira sözleşmesindeki orana göre yapılır. Eğer sözleşmede oran belirtilmemişse TÜFE (Tüketici Fiyat Endeksi) oranına göre zam yapılabilir. Ancak yeni yasal düzenlemelere göre, konut kiralarında yıllık artış oranı %25'i geçemez.
İşyerinde mobbing nedeniyle, mobbingin ispatı durumunda maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Mobbingin ispatı için tanık ifadeleri, yazılı deliller ve psikolojik raporlar önemlidir.